Ilgtspējas speciālists / vadītājs

Ilgtspējīga attīstība nodrošina cilvēku labklājības veicināšanu un ekonomikas izaugsmi, vienlaikus aizsargājot dabas resursus, mazinot klimata pārmaiņu ietekmi un novēršot vides piesārņošanu.

Ilgtspējas speciālists / vadītājs plāno, izstrādā un īsteno organizācijas ilgtspējas attīstības stratēģiju, palīdzot organizācijai samazināt negatīvo ietekmi uz vidi, veicināt sociālo atbildību, efektīvi pārvaldīt resursus un ievērot noteiktos ilgtspējas standartus, tā nodrošinot organizācijas izaugsmi ilgtermiņā.

Ilgtspējas speciālists / vadītājs darbā

• Izstrādā un ievieš vides, sociālās atbildības un pārvaldības (ESG)* stratēģiju organizācijā. Šī ilgtspējas stratēģija ietver mērķu definēšanu, rīcības plānu, tam nepieciešamo resursu un atbildīgo personu noteikšanu.
• Apkopo un analizē datus ilgtspējas pārskatu un ziņojumu sagatavošanai. Ilgtspējas informācijas atklāšanas likums nosaka, kādiem uzņēmumiem ir jāsniedz detalizēta informācija par savu darbību saistībā ar ilgtspējas jautājumiem. Ziņojumā tiek iekļauti dati un skaitliski rādītāji, kas atspoguļo, vai uzņēmums pilda savus ilgtspējas stratēģijā noteiktos mērķus un kā šie ilgtspējas faktori ietekmē uzņēmuma attīstību un finansiālos rādītājus.
• Koordinē zaļo iniciatīvu ieviešanu organizācijā, piemēram, energoefektivitātes uzlabošanu, CO₂ emisiju un atkritumu mazināšanu. Pārrauga un analizē rezultātus, sagatavo pārskatus un sniedz ieteikumus vadībai par iespējamiem uzlabojumiem.
• Analizē jaunākās ilgtspējas tendences un labās prakses piemērus Latvijā un pasaulē, meklē organizācijai piemērotākos risinājumus.
• Ikdienā plānojot un īstenojot ilgtspējīgus projektus, sadarbojas ar visām organizācijā esošajām nodaļām (finanšu, juridisko, mārketinga, personāla, ražošanas, u.c.), kā arī ar vadību un valdi, jo vides, sociālie un pārvaldības jautājumi skar pilnīgi visus organizācijas darbības aspektus.
• Sadarbojas ar ārējiem partneriem (investoriem, piegādātājiem, auditoriem u.c.). Piemēram, sadarbojas ar auditoriem, lai nodrošinātu ilgtspējas ziņojuma ticamību. Meklē atbilstošākos piegādātājus. Sadarbojas ar investoriem, sniedzot informāciju par uzņēmuma ilgtspējas rādītājiem, kas kļūst arvien nozīmīgāks faktors investīciju piesaistei. Pārstāv uzņēmumu arī sociālajos projektos, lai veidotu pozitīvu uzņēmuma reputāciju.
• Ievēro valsts un Eiropas Savienības (turpmāk – ES) normatīvo aktu prasības un standartus, kas skar uzņēmuma darbību un ilgtspējas jomu.
• Nodrošina darbinieku un vadības izglītošanu par ilgtspējas principiem un mērķiem, sniedz konsultācijas.
• Pilnveido zināšanas un prasmes. Apmācības palīdz sekot līdzi izmaiņām normatīvajos aktos, kas skar ilgtspējas jomu, gūt teorētiskas, praktiskas zināšanas un idejas, kā ieviest ilgtspējīgus risinājumus organizācijas darbībā.

Darba iespējas

• ES ilgtspējas attīstība kļūst aizvien nozīmīgāka, prasības organizācijām pieaug un pakāpeniski pieaugs arī organizāciju loks, kurām būs jāziņo par to, kā uzņēmuma darbība ietekmē vidi un sabiedrību. Līdz ar to pieaugs arī pieprasījums pēc ilgtspējas jomas speciālistiem / vadītājiem, kuriem ir daudzpusīgas zināšanas, kas aptver gan vides jautājumus, gan sociālo atbildību, gan uzņēmuma pārvaldību un finanses.
• Darba iespējas var būt arī konsultāciju un apmācību uzņēmumos, kas sniedz pakalpojumus citām organizācijām, palīdzot orientēties mainīgajā normatīvo aktu regulējumā un rast efektīvākos risinājumus, kā nodrošināt ilgtspējīgu uzņēmuma attīstību, produktus un pakalpojumus. 
• Ilgtspējas speciālistiem / vadītājiem ir iespēja pāriet uz šaurāku specializāciju, piemēram: darbinieku labklājība, cilvēktiesības, daudzveidība; Korporatīvā ilgtspējas ziņošana un stratēģija (ESG); ilgtspējīgas finanses un investīcijas; aprites ekonomika un atkritumu samazināšana. Specializēšanās konkrētā ilgtspējas jomā ļauj kļūt par izcilāku un efektīvāku speciālistu, jo ir padziļinātas zināšanas, līdz ar to arī  spēja rast risinājumus sarežģītās situācijās.
• Ilgtspēja kļūst nozīmīga arvien vairāk organizācijās, liekot meklēt risinājumus, kā samazināt ietekmi uz vidi, kā ietaupīt un efektīvi izmantot resursus un kā palīdzēt citiem cilvēkiem. Nākotnē, pieaugot starptautisko regulējumu nozīmei, par aizvien svarīgāku kompetenci darba tirgū kļūs prasme domāt ilgtspējīgi un ieviest praktiskus risinājumus darba procesā.

Rakstura īpašības, prasmes un kompetences, lai labi veiktu darbu

• Komunikācijas un sadarbības prasmes. Spēja saprotami un drosmīgi sniegt informāciju, sadarboties ar iesaistītajām pusēm.
• Kritiskā domāšana – novērtēt, kādi dati ir nepieciešami, no kādiem avotiem tie tiek gūti, kādas ir piemērotākās un efektīvākās metodes to apstrādei.
• Projektu vadības prasmes – ietver plānošanu, resursu pārvaldību, risku analīzi, komunikāciju un spēju sasniegt projekta mērķi noteiktā termiņā un budžetā.
• Vadības prasmes - stratēģiskā domāšana, pārliecināšanas un motivēšanas prasme, pārmaiņu vadība, lēmumu pieņemšana un atbildība.
• Zināšanas par nozari, kurā strādā. Izpratne par vides, sociālajiem jautājumiem un biznesa procesu.
• Spēja sekot līdzi aktuālajiem normatīvajiem aktiem valsts un ES līmenī, kā arī būt zinošam par nozares inovācijām. Regulāra zināšanu pilnveide ir būtiska, lai nodrošinātu, ka organizācijas ilgtspējas stratēģija ir aktuāla un atbilst prasībām.
• Personīga pārliecība par ilgtspējas ideju - tā ir pamats, lai spētu efektīvi motivēt, pārliecināt un vadīt pārmaiņas organizācijā.

Ieteikumi no profesijas pārstāvju darba pieredzes

• Dabaszinātņu un eksakto zinātņu, piemēram, bioloģijas, ģeogrāfijas, matemātikas, fizikas un ķīmijas, apguve ir ļoti svarīga, ja nākotnē vēlies strādāt ilgtspējas jomā. Tās palīdz saprast, kā cilvēku rīcība ietekmē vidi un klimatu, un sniedz prasmes aprēķināt, kādas pārmaiņas patiešām dod rezultātus – piemēram, cik daudz samazinās oglekļa emisija vai cik resursu uzņēmums ietaupa. Ja proti analizēt datus un domāt skaitļos, vari ne tikai piedāvāt idejas, bet arī skaitliski pamatot ilgtspējīgu risinājumu ietekmi. Tas ir īpaši svarīgi, ja gribi pārliecināt citus par kāda projekta pozitīvu ietekmi gan uz vidi, gan uzņēmuma attīstību.
• Darba procesā ir nepieciešama ne tikai izpratne par vides, sociālajiem jautājumiem un biznesa procesu, bet arī prasme sadarboties un pārliecināt, kā arī pacietība. Ieviestie ilgtspējas risinājumi tomēr lielākoties uzreiz nerada organizācijai ekonomisko atdevi vai ļoti labus pārdošanas rādītājus. Bieži šie risinājumi sniedz atdevi ilgākā laika posmā. Pretestība ir normāla pārmaiņu sastāvdaļa, un tieši tava ticība ilgtspējas idejai, zināšanas un kompetence ir galvenais pārliecināšanas līdzeklis. Vislielāko gandarījumu sniedz brīdis, kad redzams, ka ieviestie ilgtspējas risinājumi sniedz atdevi - pozitīvu ietekmi uz vidi, uzlabo organizācijas reputāciju, paaugstina konkurētspēju tirgū un vienlaikus ilgtermiņā nostiprina uzņēmuma finanšu rādītājus.

*ESG - Environmental (vide), Social (sociālā atbildība), Governance (pārvaldība) - kritēriju kopums, ko izmanto, lai novērtētu uzņēmuma ilgtspēju un to, cik atbildīgi tas darbojas attiecībā uz vidi un sabiedrību. Vides aspekti ietver ar klimatu saistītus jautājumus, piesārņojumu, bioloģisko daudzveidību, enerģētiku, atkritumu un dabas resursu apsaimniekošanu. Sociālie aspekti attiecas uz iekļaušanu un vienlīdzību, ekonomikas attīstību, veselības aprūpi, kopienas un darba attiecībām un cilvēktiesībām. Pārvaldības aspekti - lai nodrošinātu, ka uzņēmumi lēmumu pieņemšanas procesā ņem vērā vides un sociālos apsvērumus, piemēram, dažādību valdes sastāvā, neatkarīgu direktoru piesaisti, akcionāru tiesības, krāpšanas un korupcijas novēršanas noteikumus.(Avots: Latvijas Bankas Naudas skola)